El techo de cristal, la falta de conciliación de la vida personal, familiar y profesional o la falta de representación de mujeres en puestos de poder siguen siendo un reflejo del machismo de nuestra sociedad. Reconocer estas discriminaciones son la clave para abordarlas.
Objetivos
- identificar las discriminaciones vigentes para atajarlas
- Asegurar la completa y efectiva participación de las mujeres en la empresa o entidad
- planificar las acciones para alcanzar la igualdad real y efectiva
- conocer y poner en marcha el plan de igualdad
Según las necesidades de la entidad contratante, podemos trabajar con un grupo de profesionales mixto, desde un enfoque genérico para abordar la multidisciplinariedad, o realizar formaciones específicas con cada colectivo profesional.
